OFFRE N° 003/MCP-RDC/ KINSHASA/2024

                                                                    (Offre en externe)

OFFRE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE  DES RESSOURCES HUMAINES.

OrganisationMICROPOP S.A
Lieu d’affectationKinshasa/siège
EFFECTIF  1
Titre du posteRESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
CATEGORIE                          CADRE
Type de contrat           CDI avec une période d’essai de 6 mois.
Date de publication11 janvier 2024
Date de clôture20 janvier 2024
Adresse e-mail pour postulerrecrutement.ressourceshumaines2024@micropop.cd 

À PROPOS DE MICROPOP S.A :

Microfinance Populaire S.A « MICROPOP S.A » en sigle, est une Société de Microfinance implantée à Kinshasa avec son siège social sise sur A/19 avenue de la Victoire, Quartier MATONGE dans la commune de KALAMU avec comme mission d’offrir des services adaptés à sa clientèle.

Les valeurs que MICROPOP S.A prône reposent sur la trilogie : Loyauté – Professionnalisme – Qualité des services en vue de s’assurer de la satisfaction des besoins de son aimable clientèle.

En tant que Société agréée par la Banque Centrale du Congo (BCC) et soumisse à la règlementation, MICROPOP S.A veut étendre ses activités dans l’optique de l’accompagner, tout en gardant sa vision de devenir l’une des institutions financières de référence, par sa contribution à la croissance et au développement économique de la RDC, plus spécifiquement à l’inclusion financière.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le (la) Responsable des Ressources Humaines sera chargé(e) des tâches suivantes :

a. Gestion des politiques RH :

– Élaborer et mettre en œuvre les politiques, les procédures et les pratiques RH conformes aux lois et réglementations en vigueur ;

– Assurer le respect des normes éthiques et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

b. Recrutement et sélection : Concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces de recrutement et de sélection du personnel. Identifier les besoins en talents, rédiger des descriptions de postes, diffuser les offres d’emploi, mener des entretiens et évaluer les candidats afin de garantir le recrutement des meilleurs profils.

c. Développement des compétences : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences pour le personnel de Micropop SA. Identifier les besoins en formation, organiser des sessions de formation ; faciliter le mentorat et le coaching, et promouvoir une culture d’apprentissage continue au sein de l’organisation.

d. Gestion de la performance : Mettre en place un système de gestion de la performance pour évaluer, suivre et développer les performances des employés. Établir des objectifs clairs, conduire des évaluations régulières, fournir des feedbacks constructifs et mettre en place des plans de développement individuels.

e. Gestion des relations sociales :- Établir et maintenir des relations constructives avec les représentants du personnel et les syndicats ;

-Gérer les conflits, faciliter la communication interne, promouvoir un environnement de travail inclusif et veiller à la conformité avec les obligations légales et contractuelles.

f. Administration du personnel : Superviser toutes les activités administratives liées aux ressources humaines, y compris la tenue des dossiers du personnel, la gestion des contrats de travail, la paie, les avantages sociaux, les congés et les absences.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

Le candidat pour le poste de Responsable des Ressources Humaines de Micropop SA devra remplir les préalables ci-contre :

  • Être détenteur d’un diplôme de niveau BAC +5 au minimum dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, la gestion des entreprises, la psychologie ou toute autre discipline connexe. Une formation supplémentaire en gestion des ressources humaines serait un atout ;
  • Avoir plus de 5 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions de gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur des services financiers ou de la microfinance. Une expérience préalable en Afrique ou en RDC serait fortement appréciée ;
  • Posséder de solides compétences en gestion des ressources humaines, notamment dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion de la performance, des relations sociales et de l’administration du personnel ;
  • Avoir une bonne connaissance des lois et des réglementations du travail en RDC ;
  • Une excellente capacité à communiquer et à collaborer avec les employés, les managers et les parties prenantes externes ;
  • Une grande autonomie, une forte capacité d’organisation et une excellente gestion du temps ;
  • Faire preuve d’un sens élevé de responsabilité, d’impartialité, de probité morale et être en mesure d’assumer et de défendre son point de vue ;
  • Avoir une maîtrise parfaite du français parlé et écrit ;
  • Avoir un sens élevé de reporting ;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques courants, y compris les logiciels de gestion des ressources humaines.

COMMENT POSTULER :

Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant aux critères susmentionnés sont invité(e)s à soumettre leur candidature comprenant les éléments suivants :

a. Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence l’expérience pertinente et les réalisations professionnelles.

b. Une lettre de motivation expliquant les raisons pour lesquelles le (la) candidat(e) est intéressé(e) par le poste et comment ses compétences et son expérience correspondent aux exigences du rôle.

c. Les coordonnées de trois références professionnelles, y compris leurs noms, leurs fonctions, leurs adresses e-mail et leurs numéros de téléphone.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Micropop SA.

Veuillez noter qu’uniquement les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidats dont les profils correspondent aux critères sus-évoqués peuvent envoyer leurs candidatures (CV à jour et lettre de motivation) à l’adresse électronique suivante : recrutement.ressourceshumaines2024@micropop.cd au plus tard le 20/01/2024 à 17h00’.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Fait à Kinshasa, le 11/01/2024.

                                                                                                                Pour la DIRECTION GENERALE :  

                                                                                                                      MUTEBA MWEPU ALAIN

                                                                                               DIRECTEUR  FINANCIER