OFFRE N° 001/MP-RDC/ KINSHASA/2023 : RECRUTEMENT DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

À PROPOS DE MICROPOP S.A

Microfinance Populaire SA « MICROPOP SA en sigle » est une Société de Microfinance implantée à Kinshasa avec son siège social sis sur A19 avenue de la Victoire, quartier MATONGE dans la commune de KALAMU avec comme mission d’offrir des services adaptés à sa clientèle.

Les valeurs que MICROPOP S.A prône reposent sur la trilogie Loyauté – Professionnalisme – qualité des services en vue de s’assurer de la satisfaction des besoins de son aimable clientèle.

En tant que Société agréée par la Banque Centrale du Congo (BCC) et soumisse à la règlementation, MICROPOP SA veut renforcer la maitrise des activités et la sauvegarde de son patrimoine, tout en gardant sa vision de devenir l’une des institutions financières de référence, par sa contribution à la croissance et au développement économique de la RDC, plus spécifiquement à l’inclusion financière.

POSTE : Micropop SA, est à la recherche d’un(e) Responsable des Ressources Humaines compétent(e) et expérimenté(e) pour rejoindre son équipe. Le(la) Responsable des Ressources Humaines travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et sera chargé(e) de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de l’Institution.

LIEU D’AFFECTATION       :  KINSHASA

EFFECTIF                              : 1

TYPE DE CONTRAT            : CDI assorti d’une période d’essai de 6 mois.

CATEGORIE                         : CADRE

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le(la) Responsable des Ressources Humaines sera chargé(e) des tâches suivantes

a. Gestion des politiques RH : Élaborer et mettre en œuvre les politiques, les procédures et les pratiques RH conformes aux lois et réglementations en vigueur. Assurer le respect des normes éthiques et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

b. Recrutement et sélection : Concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces de recrutement et de sélection du personnel. Identifier les besoins en talents, rédiger des descriptions de postes, diffuser les offres d’emploi, mener des entretiens et évaluer les candidats afin de garantir le recrutement des meilleurs profils.

c. Développement des compétences : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences pour le personnel de Micropop SA. Identifier les besoins en formation, organiser des sessions de formation, faciliter le mentorat et le coaching, et promouvoir une culture d’apprentissage continu au sein de l’organisation.

d. Gestion de la performance : Mettre en place un système de gestion de la performance pour évaluer, suivre et développer les performances des employés. Établir des objectifs clairs, conduire des évaluations régulières, fournir des feedbacks constructifs et mettre en place des plans de développement individuels.

e. Gestion des relations sociales : Établir et maintenir des relations constructives avec les représentants du personnel et les syndicats. Gérer les conflits, faciliter la communication interne, promouvoir un environnement de travail inclusif et veiller à la conformité avec les obligations légales et contractuelles.

f. Administration du personnel : Superviser toutes les activités administratives liées aux ressources humaines, y compris la tenue des dossiers du personnel, la gestion des contrats de travail, la paie, les avantages sociaux, les congés et les absences.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

Le candidat pour le poste de Responsable des Ressources Hummaines de Micropop SA devra remplir les préalables ci-contre :

  • Être détenteur d’un diplôme de niveau BAC +5 au minimum dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, la gestion des entreprises, la psychologie ou toute autre discipline connexe. Une formation supplémentaire en gestion des ressources humaines serait un atout ;
  • Avoir plus de 5 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions de gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur des services financiers ou de la microfinance. Une expérience préalable en Afrique ou en RDC serait fortement appréciée ;
  • Posséder de solides compétences en gestion des ressources humaines, notamment dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion de la performance, des relations sociales et de l’administration du personnel ;
  • Avoir une bonne connaissance des lois et des réglementations du travail en RDC ;
  • Une excellente capacité à communiquer et à collaborer avec les employés, les managers et les parties prenantes externes ;
  • Une grande autonomie, une forte capacité d’organisation et une excellente gestion du temps ;
  • Faire preuve d’un sens élevé de responsabilité, d’impartialité, de probité morale et être en mesure d’assumer et de défendre son point de vue ;
  • Avoir une maîtrise parfaite du français parlé et écrit ;
  • Avoir un sens élevé de reporting ;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques courants, y compris les logiciels de gestion des ressources humaines.

MODALITES DE CANDIDATURE :

Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant aux critères susmentionnés sont invité(e)s à soumettre leur candidature comprenant les éléments suivants :

a. Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence l’expérience pertinente et les réalisations professionnelles.

b. Une lettre de motivation expliquant les raisons pour lesquelles le(la) candidat(e) est intéressé(e) par le poste et comment ses compétences et son expérience correspondent aux exigences du rôle.

c. Les coordonnées de trois références professionnelles, y compris leurs noms, leurs fonctions, leurs adresses e-mail et leurs numéros de téléphone.

Les candidatures doivent être soumises par courrier à l’adresse électronique recrut.mcprh@micropop.cd au plus tard le 6 juin 2023 à 16h00’.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Micropop SA. Veuillez noter que seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Fait à Kinshasa, le 30 Mai 2023

Yvette BALINGATE MITIMBA 

Directrice Générale Adjointe