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OFFRE N° 004/MP-RDC/ KINSHASA/2023

À PROPOS DE MICROPOP S.A

Microfinance Populaire SA « MICROPOP SA en sigle » est une Société de Microfinance implantée à Kinshasa avec son siège social sis sur A19 avenue de la Victoire, quartier MATONGE dans la commune de KALAMU avec comme mission d’offrir des services financiers et non financiers adaptés aux besoins des personnes à faible revenu, mais économiquement actives afin de leur permettre de lutter contre l’exclusion financière et améliorer leurs conditions de vie.

Les valeurs que MICROPOP S.A prône reposent sur la trilogie Loyauté – Professionnalisme – qualité des services en vue de s’assurer de la satisfaction des besoins de son aimable clientèle.

En tant que Société agréée par la Banque Centrale du Congo (BCC) et soumisse à la règlementation, MICROPOP SA veut renforcer la maitrise des activités et la sauvegarde de son patrimoine, tout en gardant sa vision de devenir l’une des institutions financières de référence, par sa contribution à la croissance et au développement économique de la RDC, plus spécifiquement à l’inclusion financière.

POSTE : Micropop SA, est à la recherche d’un(e) Auditeur interne junior compétent(e) pour rejoindre son équipe.

LIEU D’AFFECTATION       :  KINSHASA

EFFECTIF                              : 1

TYPE DE CONTRAT            : CDI assorti d’une période d’essai de 6 mois.

CATEGORIE                         : MAITRISE

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

L’Auditeur interne junior sera chargé(e) des tâches suivantes :

1. Planification et préparation de l’audit

  • Participer à l’élaboration du plan d’audit annuel en collaboration avec le responsable d’audit ;
  • Assurer l’exécution du plan annuel d’audit par la réaliser des différentes missions ;
  • Effectuer des évaluations des risques pour identifier les domaines clés à auditer ;
  • Préparer les programmes d’audit détaillés et les procédures à suivre lors des missions d’audit.

2. Exécution des missions d’audit

  • Conduire les missions d’audit planifiées et les contrôles inopinés ;
  • Évaluer les risques opérationnels liés aux processus clés de l’institution notamment le processus d’octroi et gestion de crédit, épargne, comptabilité, finances, moyens généraux, ressources humaines…
  • Effectuer des audits internes conformément aux normes professionnelles d’audit et aux politiques de l’institution de microfinance ;
  • Examiner les politiques et les procédures de prêt de l’institution ;
  • Effectuer des visites de clients sur terrain pour vérifier l’exactitude des évaluations de crédit, le respect des critères de prêt et la gestion adéquate des risques liés aux prêts accordés ;
  • Vérifier les procédures de gestion de trésorerie, y compris la gestion des fonds et des liquidités ;
  • S’assurer de la conformité aux politiques de gestion des risques liés aux opérations de trésorerie ;
  • Évaluer les processus, les procédures et les contrôles internes pour identifier les lacunes et les risques potentiels ;
  • Examiner les opérations financières, les transactions, les états financiers et les systèmes comptables pour garantir leur exactitude et leur conformité aux normes ;
  • S’assurer que les activités de l’institution se conforment aux lois, réglementations et normes en vigueur ;
  • Suivre les évolutions réglementaires et mettre à jour les procédures d’audit en conséquence ;
  • Identifier les contrôles internes insuffisants ou inefficaces pouvant entraîner des risques opérationnels et formuler des recommandations appropriées ;
  • Identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées pour renforcer la gestion des risques ;
  • S’assurer que les politiques et procédures de l’institution de microfinance sont respectées dans tous les départements ;
  • Identifier les écarts par rapport aux politiques et procédures et formuler des recommandations pour y remédier.

3. Analyse des résultats et rapports

  • Analyser les constatations et les résultats des audits et les présenter de manière claire et concise.
  • Préparer des rapports d’audit détaillés mettant en évidence les observations, les recommandations et les plans d’action correctifs.
  • Soumettre les rapports d’audit au responsable d’audit pour examen et approbation.

4. Suivi des recommandations

  • Assurer le suivi des recommandations émises lors des audits précédents pour s’assurer de leur mise en œuvre et de leur efficacité.
  • Collaborer avec les départements concernés pour résoudre les problèmes identifiés et mettre en place des mesures préventives.

5. Formation et sensibilisation

  • Participer à des sessions de formation continue pour se tenir au courant des dernières pratiques et évolutions dans le domaine de l’audit ;
  • Sensibiliser les employés de l’institution de microfinance aux pratiques d’audit et aux contrôles internes.

6. Évaluation de la gestion des risques

  • Évaluer l’efficacité du processus de gestion des risques de l’institution de microfinance.
  • Identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées pour renforcer la gestion des risques.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

Le candidat pour le poste d’Auditeur interne junior de Micropop SA devra remplir les préalables ci-contre :

a) Formation et expérience attendues

  • Être détenteur d’un diplôme de niveau BAC +5 en économie, finances, comptabilité et branches connexes ;
  •  Avoir une expérience d’au moins deux ans comme auditeur ou contrôleur interne, de préférence dans le secteur de la microfinance, banque ou dans un cabinet d’audit;
  • Avoir au Maximum 35 ans ;
  • Avoir une maîtrise parfaite du français parlé et écrit ;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques courants, y compris les logiciels metiers.

b) Compétences techniques

  • Maîtrise des méthodes et techniques d’audit, connaissance globale d’une institution de microfinance (culture, métiers, risques inhérents…), maîtrise de la gestion des risques et réglementation associée, maîtrise du traitement des données chiffrées.

c) Aptitudes professionnelles

  • Qualités relationnelles, rigueur dans le recueil et le traitement des données, autonomie, esprit d’investigation, curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit, aptitude pédagogique, esprit de synthèse et d’analyse, capacité rédactionnelle, impartialité, objectivité et discrétion, sens de l’écoute et de communication, Avoir un sens élevé de reporting.

MODALITES DE CANDIDATURE :

Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant aux critères susmentionnés sont invité(e)s à soumettre leur candidature comprenant les éléments suivants :

a. Un curriculum vitae détaillé mettant à jour reprenant trois personnels de référence ;

b. Une lettre de motivation expliquant les raisons pour lesquelles le(la) candidat(e) est intéressé(e) par le poste et comment ses compétences et son expérience correspondent aux exigences du rôle.

Les candidatures doivent être soumises par courrier à l’adresse électronique recrut.mcpaudit@micropop.cd au plus tard le 5 juillet 2023 à 16h00’.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Micropop SA. Veuillez noter que seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Fait à Kinshasa, le 28 juin 2023

Yvette BALINGATE MITIMBA

 Directrice Générale Adjointe

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OFFRE N° 001/MP-RDC/ KINSHASA/2023 : RECRUTEMENT DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

À PROPOS DE MICROPOP S.A

Microfinance Populaire SA « MICROPOP SA en sigle » est une Société de Microfinance implantée à Kinshasa avec son siège social sis sur A19 avenue de la Victoire, quartier MATONGE dans la commune de KALAMU avec comme mission d’offrir des services adaptés à sa clientèle.

Les valeurs que MICROPOP S.A prône reposent sur la trilogie Loyauté – Professionnalisme – qualité des services en vue de s’assurer de la satisfaction des besoins de son aimable clientèle.

En tant que Société agréée par la Banque Centrale du Congo (BCC) et soumisse à la règlementation, MICROPOP SA veut renforcer la maitrise des activités et la sauvegarde de son patrimoine, tout en gardant sa vision de devenir l’une des institutions financières de référence, par sa contribution à la croissance et au développement économique de la RDC, plus spécifiquement à l’inclusion financière.

POSTE : Micropop SA, est à la recherche d’un(e) Responsable des Ressources Humaines compétent(e) et expérimenté(e) pour rejoindre son équipe. Le(la) Responsable des Ressources Humaines travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et sera chargé(e) de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de l’Institution.

LIEU D’AFFECTATION       :  KINSHASA

EFFECTIF                              : 1

TYPE DE CONTRAT            : CDI assorti d’une période d’essai de 6 mois.

CATEGORIE                         : CADRE

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le(la) Responsable des Ressources Humaines sera chargé(e) des tâches suivantes

a. Gestion des politiques RH : Élaborer et mettre en œuvre les politiques, les procédures et les pratiques RH conformes aux lois et réglementations en vigueur. Assurer le respect des normes éthiques et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

b. Recrutement et sélection : Concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces de recrutement et de sélection du personnel. Identifier les besoins en talents, rédiger des descriptions de postes, diffuser les offres d’emploi, mener des entretiens et évaluer les candidats afin de garantir le recrutement des meilleurs profils.

c. Développement des compétences : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences pour le personnel de Micropop SA. Identifier les besoins en formation, organiser des sessions de formation, faciliter le mentorat et le coaching, et promouvoir une culture d’apprentissage continu au sein de l’organisation.

d. Gestion de la performance : Mettre en place un système de gestion de la performance pour évaluer, suivre et développer les performances des employés. Établir des objectifs clairs, conduire des évaluations régulières, fournir des feedbacks constructifs et mettre en place des plans de développement individuels.

e. Gestion des relations sociales : Établir et maintenir des relations constructives avec les représentants du personnel et les syndicats. Gérer les conflits, faciliter la communication interne, promouvoir un environnement de travail inclusif et veiller à la conformité avec les obligations légales et contractuelles.

f. Administration du personnel : Superviser toutes les activités administratives liées aux ressources humaines, y compris la tenue des dossiers du personnel, la gestion des contrats de travail, la paie, les avantages sociaux, les congés et les absences.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

Le candidat pour le poste de Responsable des Ressources Hummaines de Micropop SA devra remplir les préalables ci-contre :

  • Être détenteur d’un diplôme de niveau BAC +5 au minimum dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, la gestion des entreprises, la psychologie ou toute autre discipline connexe. Une formation supplémentaire en gestion des ressources humaines serait un atout ;
  • Avoir plus de 5 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions de gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur des services financiers ou de la microfinance. Une expérience préalable en Afrique ou en RDC serait fortement appréciée ;
  • Posséder de solides compétences en gestion des ressources humaines, notamment dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion de la performance, des relations sociales et de l’administration du personnel ;
  • Avoir une bonne connaissance des lois et des réglementations du travail en RDC ;
  • Une excellente capacité à communiquer et à collaborer avec les employés, les managers et les parties prenantes externes ;
  • Une grande autonomie, une forte capacité d’organisation et une excellente gestion du temps ;
  • Faire preuve d’un sens élevé de responsabilité, d’impartialité, de probité morale et être en mesure d’assumer et de défendre son point de vue ;
  • Avoir une maîtrise parfaite du français parlé et écrit ;
  • Avoir un sens élevé de reporting ;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques courants, y compris les logiciels de gestion des ressources humaines.

MODALITES DE CANDIDATURE :

Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant aux critères susmentionnés sont invité(e)s à soumettre leur candidature comprenant les éléments suivants :

a. Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence l’expérience pertinente et les réalisations professionnelles.

b. Une lettre de motivation expliquant les raisons pour lesquelles le(la) candidat(e) est intéressé(e) par le poste et comment ses compétences et son expérience correspondent aux exigences du rôle.

c. Les coordonnées de trois références professionnelles, y compris leurs noms, leurs fonctions, leurs adresses e-mail et leurs numéros de téléphone.

Les candidatures doivent être soumises par courrier à l’adresse électronique recrut.mcprh@micropop.cd au plus tard le 6 juin 2023 à 16h00’.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Micropop SA. Veuillez noter que seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Fait à Kinshasa, le 30 Mai 2023

Yvette BALINGATE MITIMBA 

Directrice Générale Adjointe

Recrutement micropop s.a
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RECRUTEMENT DANS TOUS LES POSTES

TITRE DU POSTE                 : TOUS LES POSTES

(Agent Commercial, Agent de Crédit, Caissière, Comptable, Informaticien, Service Client, Officier du Portefeuille et officier du contrôle Interne)

LIEU D’AFFECTATION       : KINSHASA

TYPE DE CONTRAT             : CDD assorti d’une période d’essai de 6 mois.

À PROPOS DE MICROPOP S.A

Microfinance Populaire SA « MICROPOP SA en sigle » est une Société de Microfinance implantée à Kinshasa avec son siège social sis sur A19 avenue de la Victoire, quartier MATONGE dans la commune de KALAMU avec comme mission d’offrir des services adaptés à sa clientèle.

Les valeurs que MICROPOP S.A prône reposent sur la trilogie Loyauté – Professionnalisme – qualité des services en vue de s’assurer de la satisfaction des besoins de son aimable clientèle.

En tant que Société agréée par la Banque Centrale du Congo (BCC) et soumisse à la règlementation, MICROPOP SA veut renforcer son staff dans l’optique de l’accompagner, tout en gardant sa vision de devenir dans les cinq prochaines années l’une des institutions financières de référence, par sa contribution à la croissance et au développement économique de la RDC, plus spécifiquement à l’inclusion financière.

LES CONDITIONS GÉNÉRALES D’ÉLIGIBILITÉ

  • Être détenteur d’un diplôme de Graduat au minimum dans les domaines ci – après :
    • Le Droit ;
    • Les Sciences Économiques et de Gestion ;
    • Les Sciences Commerciales ou dans toute autres filières similaires.
  • Avoir des connaissances en Microfinances et en Administration ;
  • Avoir un sens élevé de responsabilité, d’impartialité, de probité morale, de la confidentialité et être en mesure d’assumer et de défendre son point de vue ;
  • Avoir un sens relationnel élevé ;
  • Avoir au maximum 30 ans ;
  • Avoir un sens élevé de reportings et une maitrise du package MS Office (Word et Excel) ;
  • Être capable de travailler sous pression.

COMMENT POSTULER

Les candidats dont les profils correspondent aux critères sus-évoqués peuvent envoyer leurs candidature (CV à jour et lettre de motivation) à l’adresse électronique recrutement@micropop.cd au plus tard le 30 Avril 2021 à 17h00’. Seuls les candidats retenus sur base de leurs dossiers seront contactés pour la suite du processus.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

                                                                    Fait à Kinshasa, le 23 Avril 2021

                                                              Emmanuel BAKATUPANGA KANKONDE

                                                                                   Directeur Général

                                                                                                     

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