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Titre du Poste	RESPONSABLE DEPOT
Besoin	1 Poste
Positionnement	Direction générale avec des missions en province
Superviseur Direct	DIRECTEUR DES OPERATIONS
Durée du contrat	CDI avec une période d’essai de 6 mois
Date de l’offre	19 Mars 2025
Date de clôture	31 Mars 2025
Disponibilité	Immédiate
Statut	Non éligible à la délocalisation

À PROPOS DE MICROPOP S.A :

Microfinance Populaire S.A « MICROPOP S.A » en sigle, est une Société de Microfinance implantée à Kinshasa avec son siège social sise sur A/19 avenue de la Victoire, Quartier MATONGE dans la commune de KALAMU avec comme mission d’offrir des services financiers et non financiers adaptés aux besoins des personnes à faible revenu, mais économiquement actives afin de leur permettre de lutter contre l’exclusion financière et améliorer leurs conditions de vie.

Les valeurs que MICROPOP S.A prône reposent sur la trilogie : Loyauté – Professionnalisme – qualité des services en vue de s’assurer de la satisfaction des besoins de son aimable clientèle.

En tant que Société agréée par la Banque Centrale du Congo (BCC) et soumise à la règlementation, MICROPOP S.A veut étendre ses activités dans l’optique de l’accompagner, tout en gardant sa vision de devenir l’une des institutions financières de référence, par sa contribution à la croissance et au développement économique de la RDC, plus spécifiquement à l’inclusion financière.

DESCRIPTION DU POSTE :

1. Mission principale

Le Responsable Dépôt a un rôle clé dans la gestion et le développement de l’activité de collecte d’épargne. Il est chargé de superviser une équipe d’agents collecteurs sur le terrain tout en assurant la gestion et la prospection des clients institutionnels et grands comptes pour le dépôt de fonds.

2. Responsabilités et tâches principales

A. Management et Supervision des agents collecteurs

• Encadrer, animer et suivre la performance des agents collecteurs de dépôts sur le terrain
• Définir et suivre les objectifs de collecte et mettre en place des stratégies d’optimisation
• Assurer la formation continue de l’équipe pour améliorer l’efficacité des collectes
• Mettre en place un système de suivi et de reporting des activités terrain
• Garantir le respect des procédures et des normes de sécurité dans la gestion des fonds collectés.

B. Développement Commercial et Gestion des Grands Comptes

• Identifier, prospecter et fidéliser des clients institutionnels (entreprises, ONG, associations, etc.) pour le dépôt de fonds.
• Assurer la négociation et la mise en place des conventions de dépôts avec les grands comptes.
• Développer des stratégies commerciales pour accroître le volume des dépôts institutionnels.
• Suivre les comptes clients, analyser les besoins et proposer des offres adaptées.
• Assurer la satisfaction des clients corporate et gérer les relations avec les partenaires stratégiques.

C. Gestion et suivi des opérations de dépôt

• Veiller à la bonne gestion des flux financiers entrants et sortants liés aux dépôts.
• Assurer une traçabilité et une transparence dans la gestion des dépôts collectés.
• Analyser les performances des collectes et proposer des ajustements stratégiques.
• Travailler en étroite collaboration avec les services financiers et opérationnels pour assurer une bonne gestion des dépôts.

3. Compétences et qualifications requises

Compétences techniques

• Diplôme en Gestion, Finance, Commerce, Banque ou tout autre domaine pertinent
• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire (Microfinance ou banque)
• Expérience en prospection et gestion de grands comptes souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion financière
• Expérience en gestion d’équipe et en animation commerciale
• Maîtrise des techniques de vente et de prospection commerciale
• Connaissance du secteur de la microfinance et des produits d’épargne
• Bonne compréhension des enjeux financiers et de la gestion des grands comptes
• Compétences en reporting et en analyse de données commerciales

Compétences comportementales

• Leadership et capacité à motiver une équipe
• Sens aigu de la négociation et de la persuasion
• Excellente organisation et rigueur dans la gestion des opérations
• Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs
• Aisance relationnelle et sens du service client.  
•  Capacités de communication et d’organisation.
• Adhérer aux valeurs de la MICROPOP SA qui sont : Intégrité, loyauté, professionnalisme et qualité des services.

COMMENT POSTULER :

Les candidats dont les profils correspondent aux critères sus-évoqués peuvent envoyer leurs candidatures (CV à jour comportant au moins trois personnes de référence et la lettre de motivation) à l’adresse électronique suivante : recrutment.rh@micropop.cd  au plus tard le 31 Mars 2025 à 16h 30’. Seuls les candidats retenus sur base de leurs dossiers seront contactés pour la suite du processus.

NB : – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement éthique et respectueux. Toute forme d’abus, de harcèlement ou de discrimination peut être signalée à reclammation@micropop.cdFait à

Kinshasa, le 17 Mars 2025

Pour la Direction RUVUNANGIZA AMANI Sandra   Responsable Ressources Humaines